El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Tipo de acuerdo: Indefinido Horario: lunes https://medinaempresarialsst.com/sg-sst/