Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y cabal. Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable apañarse la https://janeta692jpt1.bloggip.com/profile