La formación debe ser ejercicio y adaptada a las deposición específicas de cada Agrupación de trabajadores, teniendo en cuenta factores como su nivel educativo, experiencia previa y las tareas que realizan. 3. Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y https://www.medinaempresarialsst.com/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/